员工福利

员工业绩

用不同的方式来思考工作场所实现目标

顶级公司使用的OKR,简称“目标和主要成果”,以一组雇员对准一个强大的目标,使用的关键成果来衡量实现这一目标取得进展。

累投的好处? 4个福利工作者能以一个应用程序管理。

当福利提供者提供的自助服务系统,利用这些优势。

5个,你应该谈判意想不到的商业决策

现金流困境可以杀死一个公司,但也有洽谈为小型企业提供更大的缓冲一些令人惊讶的机会。

这里是如何提供有竞争力的好处,而不牺牲薪水

小企业发挥创意来吸引员工,然后让他们更健康,更快乐。

让2019年的401(K)失去自重

股市的跌宕起伏不太退休无忧比去年之后,今年流失的过多费用。

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员工福利 是提供给雇主的员工,如健康保险,残疾保险和退休计划,仅举几例利益。福利计划可以增加大约30%到40%的成本大多数员工的基本工资。然而,提供员工福利可以塑造一个公司的文化,影响员工保留 - 以及人才吸引到企业的质量。一些好处是通过联邦法律强制的,有些不 - ,但对员工深深重要。

小企业: 很多时候,小企业主认为,他们没有能力提供员工福利 - 有很好的理由。然而,目前的 支付得起的医疗行为 补助医疗保险为有少于25名全职员工的企业的成本。

这里有一些员工的好处 法律要求:

  • 休息时间进行投票,担任陪审员和服兵役。
  • 遵守所有工人的赔偿要求。
  • 遵守联邦家庭和医疗休假。
要了解更多关于员工福利,请阅读“称重的员工利益推出? 4个提示初创考虑”和“员工福利的基本知识“。