亚洲的灵活的工作场所必须承担起可持续性火炬

灵活和远程工作场所的全球需求上升的MG游戏官网爆发后,随着越来越多的工人被迫从自己固定的办公望而却步。与此同时,长期的趋势已经慢慢但从固定的办公地点和时间肯定掉,并朝着更灵活的工作场所安排。
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CEO,ARCC空间
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可持续发展是一个经营方针,以通过考虑一个组织在生态,社会和经济环境如何运作创造长期价值。越来越多的谈话正在超越可持续发展作为一个简单的“绿色问题”。 

今天,我们正在目睹一个新的时代,可持续发展必须是在优秀的公司治理和股东责任的心脏的诞生。灵活的工作场所运营商也不例外。

现在比以往任何时候,可持续性影响公司的长期生存,作为企业的社会责任和透明度增加的预期。还有一个需要灵活的工作场所运营商,像任何其他公司,将可持续实践纳入自己的经营策略,以培育长寿。

 

第一步骤,以创造可持续的空间

灵活和远程工作场所的全球需求上升的MG游戏官网爆发后,随着越来越多的工人被迫从自己固定的办公望而却步。与此同时,长期的趋势已经慢慢但从固定的办公地点和时间肯定掉,并朝着更灵活的工作场所安排。

而在像新加坡和香港每天上下班到办公室的城市往往是比较短的,这是不是到处如此。在一些国家,通勤可能需要几个小时在车上,往往停留在堵车,一间办公室是远不及在员工的生活。

灵活的工作场所 - 我们会到运营商如何确保他们尽可能可持续 - 可以给工人的选择抢桌子接近自己的邻居。这不仅有助于减少来自汽车,火车和公共汽车的碳排放量,但它促进健康。

趋势增长远远超过硅谷的MG电子游戏公司。许多世界上最大的公司正在拥抱灵活工作场所安排了一个需要发展与时并进,招募和留住最优秀的人才。

估计的个人时间8400000天将得益于灵活的工作场所的兴起减少通勤时间被保存,根据冷却宇宙。同时,二氧化碳的超过250万公吨将在全球保存为趋势的结果,根据碳独立。这大约相当于1,280伦敦和纽约之间的航班的排放量。

因此,鉴于本作的背景下,如何才能灵活的工作场所运营商降低他们的碳足迹,并确保他们的工作场所新一代的人才是环保意识的吸引力?

 

共享经济时代

共享经济的基本前提已经有能力在规模更有效地分配资源,这是与灵活的工作空间没有什么不同。它曾经是即使十年前,企业的办公室建在被长期资产的原则。公司将在同一地点总部几十年。

这反映在一天的办公家具的模块化。家具市场是具有10年之久的保证 - 要拆卸和重新组装基础上改变了办公空间的需求,无论是配电盘,分区和办公套件。 

随着网络时代的快速增长的技术公司的到来,办公室设计也同样转移到更多的“一次性”的做法。与典型的公司规划通过管理资本支出成本向下的灵活性,并规划重新安置和重新设计他们的办公场所,每隔几年。这同样反映在被简单化了,速度和成本作为首要考虑因素办公家具的选择。 

响应可持续性吹捧为营销口号,一直到漂绿与回收或环保材料项目,一个懒惰的响应。这对环境更为相当大的影响 - 虽然从表面上看这导致了产品更大的选择与可持续发展的特质,许多人不地址可持续性上的写字楼项目的整个生命周期进行测量。

这就是灵活的工作空间一步,为公司提供的以他们只需要在什么时间的选项。现在不少机构都采用了对他们的房地产策略固定和柔性的方法。他们可以选择打造出一个核心的总部所在地,而不是风险的预算用于发展创造阴影的空间,这种扩张或季节性需求被传递到一个灵活的工作空间的合作伙伴。 

更可以说是较小的初创,其在办公和租赁规模已成交的前期资本支出项目的灵活性。

 

用长远的眼光,以状元工作的未来建

我们的一些同行业内都被批评为采取短期的方法来经营,希望通过使用廉价材料和填鸭式的最大人数为空间,以实现利润最大化。

本身就构建了灵活的工作空间模型是一个长远的眼光,与我们的典型租约可能通过十年的运行。在灵活的工作空间行业有机会进行可持续发展的接力棒,许多公司办公场所已经不幸得了放弃。我认为,可持续发展是与贴心设计的代名词。我们多年的经验使我们能够为我们所看到的公司将他们的工作安排,在未来几年中遥遥领先计划。

在概念,空间可以对设计前面futureproofed,避开“时尚”的设计,使他们不会成为迅速过时。相反,他们将只需要少量更新,以满足不断变化的需求的租户。我们在上海静安嘉里中心灵活的工作环境是我们今天很自豪的,因为现代性和相关性,当我们十年前打开它的一个示例。

与需要,以满足不同的企业过多,这是毫不奇怪,灵活的工作空间已成为未来工作的实验室,展示了向企业和企业家都什么人想大规模。通过不同的用户,并通过我们的门来的客户的绝对数量,我们有机会更好地了解客户的行为和习惯,不论企业文化。

 

一个可持续发展的工作场所进行创新的一部分

对于许多公司来说,在将创新或项目团队在我们空间的一个利益被尝试之前,在自己的办公室实现它的愿望和原型工作区的做法带动。这使他们能够“尝试”,他们在购买之前,让他们体验到工作区中的最佳实践,而不必大量投资到资本支出或思想本身。

这也让运营商是一天中需要更多的反应。如果我们有对象,我们已经购买了,但不再需要的,结束寿命回收和处置方案是最好的办法。这样的项目可以重新利用,再利用,或捐赠的。

 

成为碳中性职场

总体而言,从全球劳动力转向更灵活的工作场所安排,与运营商的联合是致力于可持续发展,正在产生的绿色工作的一个新时代的大部所导致的宏观利益的结合。

而我们知道还有更多的可以做,我们是我们在我们的企业社会责任目标,协助我们的会员和股东所取得的进展感到自豪。从实木到LED照明,从充分利用自然采光来节能百叶窗和绿色供应链,以及运作方面的考虑像回收箱,我们是很好的道路上一个碳中和的未来。

我们希望你能加入我们。

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