这家澳大利亚公司在任何时间转换为远程机构的冠状面

数字营销代理机构上周取得令人印象深刻的先发制人决定切换到远程工作,鼓励社会隔离,防止在全国范围内MG游戏官网的爆发进一步
这家澳大利亚公司在任何时间转换为远程机构的冠状面
图片来源: 有声有色
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通过意见表达 企业家 出资人自己。

世界正在迅速发生变化。MG游戏官网在澳大利亚和世界各地已经迫使企业采取的我们如何操作股票。什么是优先级只有一个星期前可能不再是可行的。 

对于许多企业的工作重点之一是在办公环境中一起工作。现在相反,许多人不得不迅速过渡到从家里(WFH)工作。而一些已经出台的基础设施这样做,其他国家不得不迅速采取行动的准备。 

有声有色,一个总部位于墨尔本的数字营销机构,是一个企业,已经能够无缝地几乎使开关远程工作。 

协作是令人印象深刻的商业核心

公司专注于协作,令人印象深刻的工作为他们的客户营销的延伸团队工作的彼此密切合作,确保他们只产生最好的结果。

虽然他们一直有一个工作,从家庭的政策提供给工作人员,作为一个公司,他们已经很少需要使用它。相反,团队始终优先考虑他们的敏捷能力。日常操作包括部门之间经常站立会议,以确保每个人都跨越发生的事情在他们的投资组合,以及谁需要采取什么样的任务的所有权。

令人印象深刻的文化是建立在团队合作,并在四年前,首席执行官Robert tadros创办的公司,办公室一直是充满激情的人一起工作的。

使得开关在家工作

上周,令人印象深刻作出先发制人的决定,切换到远程工作。这是鼓励社会隔离和阻止MG游戏官网的爆发进一步在澳洲,在支持的澳大利亚联邦和维多利亚州政府的计划。 

高级管理团队建议将他们的设备在家上周五,3月13日,并传达了改变他们的客户群,证实上周末的安排。

“这不是轻易做出的决定,说:” tadros。 “高级领导团队和我已经在一会儿会谈,评估业务风险,决定把我们的人民的健康和更大的社会是唯一的选择了。”

一些关键的举措实现的包括以下内容:

每日两次秘密会议队

每队必须通过视频聊天举行上午和下午的小组“挤”。这使得急需facetime的,宝贵的,以避开孤立感,并让每个人都盖一个什么工作时,面临的挑战或拨打出局早上乱堆 和怎么白天去,并从下午乱堆胜。

在松弛快速响应

当你不能步行到你需要发言的人,什么是你的下一个最好的选择?令人印象深刻的,它一直懈怠。 

为确保团队仍然可以为彼此,公司先后成立了期望每个人都必须在30分钟内在家工作作出反应,或有状态设置,为什么这是无法实现的(如午休,在另一次会议,或开车去约会,等等)。

客户报告

在客户项目的知名度是在这段时间至关重要。该团队一直使用项目管理软件对任务和报告里程碑和在家工作也不例外。 

安全

的敏感信息,包括客户信息以及知识产权的安全性是任何业务至关重要。尽管速度在令人印象深刻不得不过渡到远程工作,有对安全协议的公司已经有到位没有失效。他们只需联系他们的供应商,以增加他们的VPN牌照的数量,通过防火墙其托管使他们能够安全地访问他们的网络。

视频会议尽可能

不仅是令人印象深刻,鼓励团队成员之间的视频通信,而且整个团队。这有助于饲料公司的合作性质,并确保他们的方块在考虑之外,开发创新数字营销策略,东西是在当前的环境是至关重要的。

面临的挑战(和克服)

操作具有这样短的时间内完全远程工作人员显然不是任何一个企业,而是一个许多企业在世界各地现在不得不面对一个理想的情况。一些令人印象深刻的必须克服的挑战包括以下内容: 

互联网: 澳大利亚宽带负载呈指数级增长。一些供应商正在努力管理负载进行语音通话,要少得多的数据。这是正在密切大家在业务监控。

隔离: 远程工作人员在最好的时候,甚至面临一个挑战是隔离。视频会议和定期松弛沟通是确保球队依然感到连接整个工作日。 

分心: 它可能是很有诱惑力做家务在家工作,但它不是一个可以对生产力造成严重破坏的唯一分心。同时通过松弛与团队定期沟通是很有价值的,它也可以是很难留在流动状态下,当务之急是响应。这是后话了团队正在密切监测,以确保每个人都感觉到支持,仍有一定的生产力。

符合人体工程学的要求: 澳大利亚移动其大部分办事处从家里工作,符合人体工程学的要求也确实采取了有利于更紧迫的问题退居其次。话虽这么说,令人印象深刻的人民和文化经理,布朗温博文与影响的个人,以确保公司紧密合作,在做什么,他们可以保持其工作人员的职业健康和安全标准。

“额外的显示器,鼠标和键盘已经带来了从办公室,甚至桌椅回家,如果有合适的人在家的员工是不可用的,”鲍文说。 “我们希望我们的人感到舒适,并准备在此过渡期间的工作成为可能。”

胜到目前为止

而它的肯定是对整个团队的调整,出现了一些积极的时刻。公司持有上周五,在那里每个人都来分享胜利为自己的球队,并祝贺对方对他们的辛勤工作每周总结窗口。上周五是第一个总结远方保持,其中超过60名员工一起来到变焦分享他们的经验,并从tadros听到。

这是几个小时后,随后与球队其他特别活动:喝周五下午4点。而这是目前不在办公室的一个选项,它并没有从见面,无形中对谷歌环聊,分享饮料和赶上一周停止每一个人。

它已经为温馨的tadros看到他从一个员工增长到65拉在一起的公司,在此期间不确定性的相互支持和他们的客户。

“我无法开始解释我是多么自豪和祝福能有这样的决定,支持和我身边勤奋的团队,说:” tadros。 “虽然我们在物理上分开的,我相信这是给我们带来了大家更加接近比以往任何时候。每个人都会超出来互相帮助,这是令人难以置信的严重“。

业务运营的变脸 

难以预料会发生在未来几个月内什么,更何况周。但有一两件事是肯定的:当我们回到平衡状态,很可能许多企业将重新评估他们的业务。协作是令人印象深刻,并为众多的核心组件的公司,但现在他们的世界血友病联盟的政策一直压力测试,所以很可能我们将看到在未来更灵活的安排。

随着事态的不断变化,优先级共同努力,继续相互支持,无论是目前的情况。

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