5和效益所有初创公司应在2020年提供

为了争夺最优秀的人才,发挥创意与补偿方案。
5和效益所有初创公司应在2020年提供
图片来源: skynesher |盖蒂图片社

拓展您的业务, 不是你的收件箱

随时了解现在加入我们的每日新闻!
VIP贡献者
hostt的联合创始人
5分钟读
通过意见表达 企业家 出资人自己。

昨天的利益不与今天的员工产生共鸣。周围有医疗保险的未来的不确定性,分布式和多样化的劳动力和 助学贷款一直存在压力,企业必须重新思考自己的优惠套餐,以吸引最优秀的。

尽可能 业主想给自己的员工的世界,预算约束放置在帽 。为了争夺最优秀的人才,新创有限 必须发挥创意与他们的薪酬。独特的津贴和有用的好处可以帮助企业以现金约束站在一个拥挤的就业市场。

保持对这些趋势的眼睛 给你的团队成员,他们需要的东西没有力不从心的预算。

有关: 我们在不知不觉中雇用了错误的候选人

不寻常的慷慨PTO政策

员工都知道无限PTO政策,谁一直在就业市场上为更多的人比几年都了如指掌的弊端。人力资源平台 亦即 发现员工的公司无限PTO政策倾向于花费更少的时间又比与规定的限制员工。 

无限PTO放置不必要的压力上队。而不应被授权,员工感到压力不采取更多的时间又比他们的同事,建立一个自我调节的环境,增加怨恨和减少急需的充电时间。而不是通过提供无限的动力输出,为员工提供更高的一些PTO天,让他们在年底翻身一段时间采取的懒惰的路线。在大多数行业,开始于PTO 25天会赶上的顶尖人才的重视。

医疗帮助超过保险

没有多少员工感到舒服,不提供公司建设未来 。雇主提供的计划的价格比在公开市场上可用的选项下著名的提供更好的覆盖。健康保险可以得到昂贵的快,不过,即使是最慷慨的政策,仍然可以有外的自付费用加起来。 

考虑为员工提供健康相关的津贴和福利与他们的保险一起去。雇主发起的,出自费支付平台 paytient,例如,让雇主提供抵扣学分支付的医疗费用不增加的兴趣,同时保留他们的HSA。员工可以使用积分来支付账单兽医,宠物爱好者一个额外的好处。

在办公室的实际利益

“adulting”并不总是那么容易了繁忙的专业人士。规划的介绍和分析报告之间,员工并没有得到多少时间来考虑他们的基本需求 。通过提供在办公室实际福利,如免费食品,健身器材,儿童保育服务,老年人照料帮助和洗衣选择减轻一些压力。与当地供应商合作可以建立社区关系,并帮助员工获得必要服务的好方法。

现场安静的客房,帮助员工减轻压力水平,并在忙碌的日子,面对保持高效。根据社会对 2019员工福利调查,公司提供安静的客房数量上升了21%,去年。 

有关: 9个简单的技巧,任何一个领导者可以用它来展示员工升值

在家工作的时候帮助

员工权衡远程工作和 选择重选择雇主时。现在,大多数专业人士可以在家里工作,工作人员预计,当他们需要照顾的东西在家里或天气转坏的选择留下来。提供家庭办公津贴或提供设备,使从家里更逼真,舒适和高效的工作。

缓冲,例如,有助于笔记本电脑,免费图书,并有机会加入我们的团队为一年一度的国际撤退远程员工。不是每家公司能负担得起每年飞整个团队,但大多数公司都不能进行远程工作舒服些。问员工他们需要什么。对于一些新的椅子或第二显示器可以有很大的不同。

更多的钱,但穿着不同

更高的工资都没有员工愿意支付的唯一途径。学费报销,401(K)计划比赛和灵活的支出占所有帮助员工管理自己的财务生活无腹胀工资支出。不减去额外津贴像这些从竞争力的薪酬,虽然。为他们提供作为奖金,然后享受充满受过教育的人的内容与他们的补偿劳动力的好处。

钱不速之客 指出,雇主可以核销对他们的税收职工教育经费。该 限制扣除每人每年员工$ 5250,但充裕的现金为公司节约和员工接受。考虑通过同样的系统还帮助无债一身轻的员工他们的教育。聪明的劳动力建立更强大的公司。

网上办公场所和学生债务危机已经改变了员工查看潜在雇主的方式。在2020年及以后,新的因素可能会导致工人寻找不同的津贴。保持一个耳朵贴到地上,并定期向团队成员公司能够如何帮助改善他们的生活。

更从企业家

了解如何获得我们的按需启动过程自己的业务推出。你是否准备好,或者只是想开始自己的生意,开始免费使用我们的第一个3课,并获得个性化1页的商业简短。
启动你的业务。企业家的内幕是所有通行证的技能,专家和网络,你需要得到你的企业离地面,或把它带到一个新的水平。
在一半的影响,用企业家的两倍BIZ计划的时间创建你的商业计划加上liveplan供电。尝试无风险的60天。

最新的企业家