要小心,千禧一代:说“OK婴儿潮”可能给你带来麻烦。

歧视是双向的。
要小心,千禧一代:说“OK婴儿潮”可能给你带来麻烦。
图片来源: fizkes |盖蒂图片社

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我在1965年来到这个世界上,所以我不是“正式”一个婴儿潮,这是产生笼统地定义为已出生1946年到1964年之间,但我足够接近。我得承认, 婴儿潮一代 有很多解释自己的行为做的,更不用说木匠。但即使我忍不住欢呼时,CHLOE斯沃布里克,一个25岁的老党员 “议会,回答了老成员的质问她提出的零碳环保法规 通过干馏“OK婴儿潮”还给他们。斯瓦布里克奠定了世界环境混乱的指责正是在已一代的肩膀和它的“当前的政治制度“,‘证明了自己在思考一个短期的政治术语之外无能。’

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当然,我不是一个人在支撑着她。厚脸皮“OK潮一代”的反应已经成为振臂呼吁 千禧 和其他世界各地的年轻一代。它的创建模因,运动和其他呼叫行动。如果你是一个年轻一代的和你被斯沃布里克的话启发,然后对你有好处。只是提醒一句:不要用这句话在工作。它可以让你 - 和我 - 融入了很多麻烦。

为什么?原来,说出这样的话被认为是 根据联邦年龄歧视和 法案。我猜善有善报,恶有恶报。 “如果一个经理说在一次会议上‘OK婴儿潮’一位年长工人的介绍,这将使管理层似乎偏向,”在写纳奥米schalit 谈话。 “即使这只是管理者容忍别人开了一个玩笑,它会建议老板在就可以了。”

由于采用了新一代的工人谁正确值和包容性,公平性和平等对待,打老板像我必须非常小心,在我们的办公室的任何行为可能被认为是贬义,炎症或不屑一顾针对任何特定性别,种族,宗教,民族,残疾或性取向。通常情况下,这些违规行为是由老工人谁种长大这样的事情,并试图,有时失败,致力于全面掌握今天的现实有关应该如何表现在专业环境。

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但似乎现在的鞋上,另一只脚。这是因为谁也奋力平等待遇也是必须考虑的感情和,是权利,婴儿潮一代正是这些年轻的工人。 drats!如果你正在运行一个企业,你必须明确这一点或以其他方式面临潜在的法律后果。  

“鉴于年龄歧视诉讼的患病率,用人单位应当采取谨慎,考虑提醒关于这个问题和其他与年龄相关的短语不当的劳动力和培训员工在门口离开代战争”,写安东尼学家oncidi在 国家法律评论.

尽管在健康的所有进步,生活条件和经济繁荣许多婴儿潮一代都喜欢,我承认这组 - 我的团队 - 值得很多怪了很多今天在世界去的问题。我们应该通过青年领袖像斯沃布里克的说教,甚至叫出来。但我们可以把所有这些东西不在办公室,好吗?我们的环境问题就足够了。我不需要上最严重的是诉讼。

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