公司的价值观是如何帮助你的员工的工作更聪明,更高效

你的团队是一样为你的客户很重要。
公司的价值观是如何帮助你的员工的工作更聪明,更高效
图片来源: revunit
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在比赛中,以提供最佳的客户体验,企业往往忽视他们的员工体验。 revunit,数字战略和产品工作室,旨在帮助企业利用技术,使他们的员工能够更好地工作。但根据联合创始人迈克尔·帕拉迪诺的员工体验的最重要的方面是强有力的价值观。 

你觉得公司更专注于客户和较少的员工呢?

大多数公司都没有专注于自己的员工作为观众。这些企业创造巨大的消费技术但不这样做,他们的员工。有一个关于工具和技术如何可以增加或减少员工的工作效率,并参与大量的研究。超过三分之一的员工认为他们的工作是难度比它应该是因为过时的流程和技术的不足。在revunit,我们开车的参与,生产力,学习和交流的员工队伍对于很多这些企业。这成为了我们的口号:我们如何帮助这些企业更好地工作? 

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除了技术,企业如何能够帮助他们的员工更好地工作?免费咖啡?居家办公?

你听到的创业谈论免费的啤酒和各种不同的特殊待遇。但对我们来说是很重要的,我们的团队带入我们的价值观和宗旨,我们后。当你认为我们更大的视野,我们希望这些做法与我们自己公司的学习收获模型,并分享给世界,并继续建设技术,使未来的工作场所。我们希望能够更好地塑造现代职场塑造工作的每一个人。我们试图模拟人类本性。工作并不需要是一个拖累。

我们传福音员工体验的公司,所以我们要练我们自己的组织内为好。我们专注于工作,以及如何我们的团队一起工作的方式。我们的员工提供的工具和技术,我们提供我们的团队反馈。我们尝试提供一流的技术最好到我们的团队。在revunit有一个巨大的重点放在我们工作的目的,并更好地工作。这就是我们的价值观对我们是一个巨大的锚。

又有什么样子内部的revunit?

每年两次,我们得到了整个公司集中在一个位置两三天共享工作,协作和只是有一个良好的时间在一起,在我们所有的双手会议。我们拥有跨多个办事处分发的团队和一个数字,远程工作,所以这是至关重要让脸对脸的时间来建立我们的同事的私人关系。因为所有的手的一部分,我们也给出了值奖励。一个值奖项颁发给每个值都体现了该值,在过去几个月的员工。和这些员工是由奖前任得主选择。我们也有季度市政厅会议,我们确保领导通信公司的目标和实现这些目标方面取得进展。我们还可以使用这些作为revunit的宗旨提醒。这也成为该公司的宝贵时间对于每个人,如果他们根据他们所看到每天都在看我们的价值观不一致和宗旨,以引起人们的关注。这个级别的透明度和开放的沟通有时可以是艰难的,但那种感觉听到绑在公司的宗旨劳动力的回报是值得的。

你怎么灌输这些价值观在公司内部?

我们继续加强定期的值。我们必须在各个层面进行连接。这里的第一个星期,新的人坐下来与我们交谈。我们清晰地把这些值,搞围绕这些价值评书,并阐明我们的宗旨。我们有一个具有我们一边和值我们对其他用途的政治硬币之一。这里我们要求每一个员工是那些值的管家。如果您在松弛值的一种类型,体现价值的GIF弹出。万物苏醒GIF动画!我开玩笑有关......有公司的价值观来生活在这个平台上,我们的团队会谈给对方,这是非常重要的方式。 

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