是时候摆脱令人失望的员工?

费城最近被降职他们表现不佳的三垒手,梅克尔·佛朗哥。你应该从他们的书一出戏?
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听过梅克尔·佛朗哥的?也许你还没有。但费城费城人队的球迷都知道他。

直到最近,佛朗哥开始三垒手费城。他来到大联盟在2014年挥舞大蝙蝠和使很大的期望。虽然他有一些伟大的时刻,(这样真棒 走开 对本赛季初的国民),佛朗哥已全面刚刚,好了,一个很大的失望。

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在职业生涯635场比赛和佛朗哥已经产生了100个本垒打2479个板块表现和低于预期.249打击率。即使一天到一天的首发,佛朗哥从来没有成为一个一致的凹槽。击中.280与22个本垒打在他的第一个完整赛季在大满贯赛(2015年)后,又跌下来.230明年与今年 - 热启动之后 - 他平均只有0.231。所以没有什么费城吗?他们贬他到小联盟。

“这感觉就像一个适当的时间,为我们俱乐部一个非常困难的一步,因为我们都心心念念梅克尔·佛朗哥,”费城人经理格贝·卡普勒 告诉费城问询报。 “他是一个出色的队友和人,我们都爱他。”

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kapler的权利。佛朗哥一直有两个在球场上和在俱乐部一个伟大的态度。他也是一个优良的防守球员。他是个好人。但遗憾的是费城 - 谁今年已经挣扎 - 刚刚从他们的三垒手需要更多的和有其他球员,如果没有更好谁可以填补至少作用一样好。这样的举动作出。

作为一个球迷,我很失望,因为我真的很喜欢这个家伙。但作为一个企业的所有者和经理,我得到它。它已经快五年了!没费城只需等待时间过长,使这一举措?更重要的是:你可能做你的梅克尔·佛朗哥一样吗?

他是该雇员 - 尽管他是个好人,人们爱他,他雇用了很高的期望 - 只是不削减呢?你是否有5年,10或100人的为你工作,让我们面对现实吧:你知道那个人是谁。总有一个啄食顺序,还有谁是让你的钱的人和那些谁,只是......开销。你不应该每年都在寻找底部的10%,这样做的费城人做了什么?是不是你也大联盟?

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一些大公司有这种态度。 Netflix的,根据 一些报道,有什么叫做“守门员测试”,其中管理人员经常问,“如果团队的成员之一想离开另一家公司的,我会努力保持他们离开试试?”亚马逊 据报道,轨道 它的仓库工人紧密结合,并终止那些谁不能满足特定的生产率指标。人 - 像我一样 - 谁也像毕马威德勤或四大会计师事务所的竞争环境中工作,熟悉行业的“向上或出”的政策,其中员工强烈鼓励“移动的”,如果他们不能够执行,这将导致他们的推广职责。 

苛刻?也许。但不要你,作为一个企业主,有责任不仅是赚钱和成长的公司,同时也是保证你的公司继续蓬勃发展,并为您的员工和他们的家庭提供生计?当然,你做的。这就是为什么在保持一个平庸的表演是伤害大家。谁知道?也许你公司的文化和环境是什么导致一个人不能做那种工作的他们能够做到的事情。也许换个环境将是最适合所有。

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也许这也是梅克尔·佛朗哥的情况。如果发布 - 预期 - 由费城人在本赛季结束后,也许他会加盟另一支球队,其中一个新的开始会提供他一些火花和振兴自己的职业生涯。我真的希望如此,为他着想。我们将很可能看到他至少一次来吧9月1日名册扩张。我认为这将是最后一次。费城 - 就像任何组织 - 都在努力赢得。所以你不应该做同样的?

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