什么女人真正想要从他们的雇主

从四个成功的女性领导者的见解。
什么女人真正想要从他们的雇主
图片来源: 托马斯·巴威克|盖蒂图片社

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去年,我收到了标志性的 绿松石色卡1837年蓝盒子 as a bonus gift from a Fortune 500 company. Inside was a handwritten, congratulatory note and a gift certificate for $1,500 to Tiffany & Co. It provided a woman’s name 和 phone number to call for personal concierge service, along with an option to take the gift certificate directly into a store to select a piece of my liking. It was the most memorable bonus gift I had ever received.

我要强调的令人难忘的,因为我已经赢得了我的整个职业生涯的$ 1,500以上几次业绩奖金,而它是令人难以置信收到“意外”的现金,或实现了奖金,你一直在追逐,正是这种创造力和个性化礼物,让我感到赞赏和授权。 

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这已经不是什么秘密,职业女性寻求灵活性和希望得到奖励和评判交付,而不是我们在办公室花了多少时间。我们也在寻找同工同酬,特别是女性的颜色。而这些问题继续发挥出来,这是有希望看到越来越多的公司把他们的努力,优先考虑企业文化,通过类似的例子证明 这个了不起的,支持笔记 一个芝加哥地区的CEO发送给他的员工证实,他理解他们的个人生活。 

那么,还有什么做女人 真 从他们的雇主想要的吗?我检查与四个女商业领袖,作家和电视人物的话题,下面是他们的终极见解。

1.超越符合我的期望。

“开明雇主超越满足员工的基本需求,并寻求真正了解如何搞起来,说:” 丹尼斯李的Yohn,品牌领导力专家,该书的作者 融合:如何整合品牌和文化权力世界上最伟大的公司。 “通过连接什么的人,目的和组织的价值观亲自重要的是,公司创建与员工有意义的关系,并调整其与品牌而努力。”

详解的Yohn,“一个例子是如何制作的Airbnb打开在其总部员工家属的咖啡厅,甚至吃饭。这有助于工作的父母,因为他们不必担心赶回家准备晚餐,或花时间与他们的孩子。它是Airbnb的品牌使命的一个了不起的表达 - 你觉得你属于任何地方的帮助 - 和热情好客的核心价值。 

2.我的工作的价值是个人给我。

嘉莉梭,总裁 Carrie Bobb & Co一家房地产公司,与作品以MG游戏官网为重点品牌如灵魂周期,drybar和丝芙兰,言论,“卓越的员工,为雇主最宝贵的资产,想知道他们不管,他们正在创造的工作是有意义的,将持续超越在该公司花费他们的时间。它必须是个人。在极其困难的情况下或在管理危机之中,关键是要有同情。不只是表达同情,实际上有它。有区别。经常在大型企业中,有这么多的人参与到消息本身,心脏可以迷失在翻译。员工希望被听到和理解,并且他们可以告诉表示,该公司希望将消息传递和管理中心实际上表达他们关心个别管理者之间的差异“。 

3.问我的意见。 

珍娜·沃尔夫,福克斯体育的主持人展示 首要的事情 和前 今天 生活方式记者,提供了真诚和直接的观点。 “我在电视工作了23年,其中的大部分已经作为一个男性主导的领域的解说员,‘她解释说,’当时我就觉得赞赏,尊重和重视最幸福的人都是被。我想知道你需要我,你要我和我有所作为。我问我的意见,让我坐在内容的会议,听我的想法,并告诉我,你会真正实施的人,它可以帮助我们成长。不要误会我的意思 - 加薪是好的。额外的休假日没有坏处。我总是下来用于礼品卡到任何运动服装专卖店。但对我来说,因为涉及到谁体育局每天博览群书,并准备好一个女人,有没有什么让我比指挥尊重我一起工作的人的快乐。” 

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4.每个人都喜欢的感觉包括在内。

吉娜·史密斯是总统 rauxa,女人,创立并领导广告代理  由阳狮集团,并说她是优先体谅不同群体的女性。她说,“我们一直从每一位员工都值得同情,透明度和知识,每个人的想法都是有效的,无论他们是谁的角度操作。所以它不只是满足女性员工的需求 - 虽然这是非常重要的 - 但也对年龄,经验,性别,方位,颜色和包容的所有其他领域“。

这些证词强化了女性希望的感觉被重视,得到尊重和理解,并有雇主证明多种方式。有意义的,体贴和个人的手势将很长的路要走,并创建一个持久的印象。作为一个女性代理的公司创始人,我个人喜欢奖励我的团队与个人的礼物或自我保健项目,他们将不花自己,如按摩或瑜伽的会员,并赋予他们更多的承担发挥领导作用。 

为好奇,与Tiffany的礼券,我购买了帕洛玛·毕加索的项链,上面写着“爱”,我在我的两个工作和生活优先次序的值。我几乎每天都戴这条项链和我永远不会忘记它是从哪里来的。在当今快节奏的商业世界,它的关键对待你的员工喜欢的人,而不是交易,因为每个人都可以随时使用多一点的爱,同时还能连升领导行列。

 

 

 

 

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