难怪女人破坏者隔壁:工业心理学家和人力资源技术爱好者博士迎头赶上。饶舌burlacu

它已经过了一年,因为“干扰器”击中了书架。博士。饶舌burlacu其中的一个组成转行把她破坏到一个新的水平。
难怪女人破坏者隔壁:工业心理学家和人力资源技术爱好者博士迎头赶上。饶舌burlacu
图片来源: 加布里埃拉burlacu
企业家领导力网络VIP
领导未来学家和性别平等倡导者
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通过意见表达 企业家 出资人自己。

作为唯一的千年在异形的 破坏者 系列,博士。饶舌burlacu显示有大量来自谁将会弥补绝大多数的劳动力到2020年,在过去的一年一代学习,饶舌已经采取了新的挑战:员工体验。令人印象深刻的破坏者股一些她最大的为即将到来的一年的消息。

你有什么在今年已经达到,因为这本书上架销售?

我有一些大的变化,在工作和生活。在个人方面,我结婚了!这是一个快乐的时刻,而是一个在时间,精力方面极大地昂贵,并且在规划阶段的心理和平。

在专业方面,我已经改变我的重点了一下。去年我做了很多的研究工作揭示创新的方式,企业可以解决,正面,无意识的偏见和其他阻碍劳动力的多样性。我的工作重点已转向使公司能够利用新兴技术,如机器学习(毫升)和人工智能(AI),打造有影响力,配合员工的经验为他们的员工的每一个成员。

Congratulations on your marriage, that is a huge change in your life, and now you are moving from a focus on D&I (diversity and inclusion) to employee experience?

这是难以置信的多少,两个主题 - 多样化和前 - 重叠,即使他们是不是真的被人谈论的方式。劳动力的多样性和包容性是所有关于承认人是个人,这是一个主要的力量的想法是如何形成的,并创造了巨大的工作。员工体验也即将个人和分歧。提高员工的经验干预将是非常不同的我用不同的价值观,喜好和期望同事收到对。这就是为什么仿真技术可以如此强大这里 - 使用和解释数据来创建个性化的体验,而不是一个尺寸适合所有的办法。这些都是一些我们谈论当谈到多样性同样的概念。除创建跨不同群体公平与公正,企业应着眼于整个工作人口创造同样出色的员工体验。不一样的员工体验 - 由人遇到他们定义好了的,与他们希望什么对齐找份工作,自己的职业生涯了。

请问你在做什么扰乱人力资源管理的现状?

如果你认为什么人力资源管理已经意味着组织几十年来,它一直都是关于一致性和规则,创造结构,并确保我们都在同一路径上操纵该组织走向成功。这是向混乱带来秩序很重要,但同时也让人想起了无数的小隔间,每个人的图像身着相同,对同一事物的工作。这恰恰是不是今天的劳动力逼真的画面。

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面对变革的最大挑战之一是基于一个尺寸适合所有的一个现状。我们怎么能破坏呢?

我们在这工作就必须不同的职业道路和一天到一天的体验不同的生活道路全部。工具来帮助我管理的是我的盘子里 - 组织设备清单,放松的技巧 - 比那些由我的同事需要谁可能一直在寻找以提高他们的退休储蓄或追求更有意义的长期工作项目完全不同。在过去,这些将是我们自己的个人战斗到地址。

领导人开始意识到,当可以把正确的工具和资源的人手里在正确的时间,他们从人得到最好的。这是员工体验。并尽快,因为我意识到这个概念的力量,并认识到人们的个性化需求和包容之间的交集,我知道我必须要帮助企业的最前沿在其员工创建此。 

在员工体验世界流行使用的时髦术语是“消费级”的技术。做什么在工作场所是什么意思?

我们所做的一切工作 - 该类型的项目,我们在Excel中,该激励和敦促我们的事 - 叶数据面包屑,使我们的领导给我们,我们需要什么样的员工的经验和最佳蓬勃发展,我们看到使用。的这种在我们的生活中的消费数据。

Netflix和亚马逊的流菜单以人口统计特征和以前的观看选择。 Instagram的广告看似通过提出的图像与个人利益对齐阅读我们的脑海中。谷歌搜索结果中的那些朋友们有所不同。这些企业不知道我们个人。他们知道收集什么数据,什么要注意,以及如何使用它。想象一下,如果HR以这种方式使用此类数据。

你将如何与员工体验带给你的重点领域多样性和包容性的概念在一起,你想办法的技术可以破坏我们的工作方式?

全球劳动力日益变得更加多样化。人口群体中是不一样的,但我们已经分割他们的方式,因为分割的劳动力能够带来秩序混乱。我们可以扩展,同时也加入到我们的核武库不同的问题提供个性化的体验:什么是其他一些创新,我们可以细分劳动力的方法呢?以及我们如何使用技术来做到这一点?我强烈地感到,我们对一些严重的破坏在我们的工作了风口浪尖,而我很高兴带领的研究和确定,这将有助于组织有更强,更积极地参与劳动力作为结果的做法。

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破坏者:从女性的成功战略,谁打破模具 因为它在一月2018年在2019年推出的天一直是创业者按一本畅销书,我会赶上许多从书的削弱器以找出发生了什么事,因为我们最后赶上了和他们是如何继续重新定义成功貌似和它是如何实现的。

而不是,他们需要更多的为了达到别人的成功的定义瘦告诉MG游戏官网,MG游戏官网在异形 破坏者:从女性的成功战略,谁打破模具 帮助我们来看看女人为什么不需要是固定的,所以并不需要男人们为了实现在工作场所的性别平等进行指责和羞辱。相反,对男女真正的成功需要设计一个群体拥有所有的力量和所有的荣耀的系统固有的偏见嵌入的深刻理解。以至于为了有人成功,有人失败必须。破坏者知道这是一个有缺陷的和危险的现状,一个桌子上,每年美元特技创新和叶万亿美元。

 

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