累投的好处? 4个福利工作者能以一个应用程序管理。

当福利提供者提供的自助服务系统,利用这些优势。
累投的好处? 4个福利工作者能以一个应用程序管理。
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客人作家
schoolsafe的联合创始人
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通过意见表达 企业家 出资人自己。

说实话:HR是一种痛苦。尤其是在成长的公司,有一个几乎是无限数量的表格填写,法规解析和角色来填补。

行政工作的那些乱七八糟的就是人力资源管理外包 在上升。当有销售制作和产品来构建,领导根本没有时间来处理与神秘的法律和医疗保险的问题。随着中说,许多年轻的公司不能负担聘请人力资源合作伙伴。在这些情况下,创始人可能会卡住处理自己的工资,但他们可以在技术,精益生产hr的最乏味的地区之一:福利管理。

如果你的团队要像办公台球桌新时代的好处 - 或毛茸茸的,传统的像医疗保险 - 你必须处理这些自己。但也有很多,他们可以从他们的智能手机直接管理其他津贴:

1. PTO

手动追踪带薪休假可能的工作,当你有一个或两个工人,但它是一个头痛和在整个团队的一半。不仅是领导者没有时间来回答的问题,如“多少休息时间做我离开?”但他们的风险PTO的重叠是导致人手短缺。

虽然经理们仍然需要批准PTO通过自动化系统,如工具提交的请求 bamboohr 让员工做出通过电子邮件与他们的移动设备的请求。 bamboohr还提供了一个谁的出日历,这表明在该团队成员安排休假时一目了然。最重要的是,bamboohr可定制,以适应像无限的动力输出,与位置或特定部门的计息利率和陪产假政策。

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2.学生贷款偿还

集体,美国人持有 近$ 1.4万亿 在学生贷款债务,平均每个借款人37000多名$。吸引债务负担的应届毕业生,公司提供还款的好处。但由于财务数据的敏感性,员工并不总是舒服分享他们的学生贷款的细节。最重要的是,每一个借款人的债务结构不同,这使得一个全面的板效益难以管理。

以简化偿还债务, futurefuel.io的移动应用程序聚集到贷款的仪表板,与流行的HR平台的集成。雇主可以向团队成员的债务每月付款,而员工自己可以从他们的工资直接围捕付款。在某些情况下,futurefuel.io再融资的市场手段你和你的负债毕业生可节省数千美元的整个贷款的终身兴趣。

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3.健身教练

研究表明 对员工健康计划的成效好坏参半的结果,但用人单位清楚地看到足够的价值,继续为他们提供。什么雇主没有找到有关健康计划有价值的,不幸的是,所花费的时间来管理它们的数量。谁还有时间举办健身挑战或上时,他们已经得到了公司成长健康饮食的研讨会?

代替了试图给自己过上健康计划,建立工人像平台 corehealth。同伴mywellapp提供了一个活动日志,步进计数器和更新公司特有的挑战。用户收到教育内容,从延伸到烹调方法上都提供了多项建议。他们还可以访问合作伙伴服务,如戒烟计划和生活技能训练,谨慎并没有从他们的医疗保健提供者转诊。

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4.身份盗窃保护

虽然美国数据泄露去年略有下降,根据 身份盗窃资源中心,该报告暴露的消费记录数量增加了一倍多。迟早,这些记录将一个属于你的团队中的一员。发生这种情况时,你不想被拖进帮助雇员的过程中重新获得他或她违反了所有账户的控制。

帮助团队成员管理自己的身份,供应商,如 身份力 已经开始提供服务作为职工福利。身份力的移动应用提供警报的饲料通知时,他们的银行账户的用户,信用卡,电子邮件地址,医疗记录,甚至社交媒体的个人受到损害。

当涉及到员工的福利,有没有总是一个应用程序。但是,当福利提供者 提供自助服务系统,利用这些优势。更多的灵活性,为您的团队,并为你更多的时间:这是应用的各种形式利益的底线。

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