难怪女人破坏者隔壁:与开拓者乔安mendles赶超

它已经有一年的时间“破坏者”打书架。乔安mendles继续她的个人重新定义的路径上,她驾驶的破坏,并寻求她的下一个“大事件”。
难怪女人破坏者隔壁:与开拓者乔安mendles赶超
图片来源: xixinxing |盖蒂图片社
企业家领导力网络VIP
领导未来学家和性别平等倡导者
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通过意见表达 企业家 出资人自己。

在这篇文章中,mendles因为在我们最新的讨论,我们对她的最新项目谈判 破坏者:从女性的成功战略,谁打破模具。我们重新与令人难以置信的mendles,并通过我们的谈话中,她描绘了谁已经为谁想要做出改变,而不会失去我们是谁将来削弱舞台上的真实商务行家的轮廓。  

它已经有一年的时间 破坏者 向您介绍了它的读者。你一直在长达因为这本书上架销售?

在我的 distrupters 面试我讲了的“风格的投资组合。”在2018年,可以说,我把重点放在了“经验的投资组合。”

我从我的最后一个公司友好离去,放在自己“在市场上了。”这导致约互利角色各方多次试探的交谈。作为整个职业生涯的典型,这些公司/企业和角色,我认为超越行业和功能。一个共同的主题,然而,对交付今天的迫切需要而改变业务和模型的各个方面。也高了C-套房优先被吸引和培养人才,谁就能在瞬息万变的全球商业环境茁壮成长。

总是好奇的灵魂,我走的时候过剩产能优势,以保持全球经济,商业和技术主题的电流。内容和媒体是丰富的,所以没有缺少可用的阅读,网络研讨会和播客。保持获悉,挑战我自己的想法和信念是保持新鲜的想法和适用于向大型创新驱动的关键。

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并且,再就是在那里我学到尽可能多的,因为我告诉我的贡献实时对话。我已经有机会参加专业论坛:会议,面板,网络研讨会。技术人的连接和多样性和包容性是关键的主题。

由于某种原因,专业人士的推崇 - 以前的同事和新朋友 - 接近我的业务范围和事业的建议和意见。它已经很高兴有时间亲自和电话交谈。指导和辅导一直是我的领导贡献的重要组成部分。我很感谢有一些时间来专注于我周围的人的事业投资。

并且,作为生活总是每天都在表明,多达事情发生很大的变化保持不变。我继续我的营利性和非营利食宿服务。因为我的同事,董事会成员都是令人难以置信的才华,我觉得这是令人难以置信的工作奖励和有趣。我的家人和长期的朋友留在我生命中的宝藏。

告诉我们更多关于训练和指导,你在做什么。

伸手向我导师的人是多种多样的 - 男性和女性,在[中]不同职业不同年龄,不同职业阶段。为核心,他们正在寻求一个传声筒,一个独立的观点和安全保密性。我想起我的整个职业生涯中,我受益,并能与同事信任校准。信任是非常重要的,因此,很难找到。我在我们的一切的时代意义[...]找到一个安全区是更具挑战性和更有价值。  

图片来源:乔安mendles的礼貌

您共享不可思议的洞察到你的投资组合方式中铭记中断 破坏者。你怎么继续震撼你的领导力现状呢?

我一直是一个“和”商业领袖。与最高管理层两难境地我经常听到[中]“数字化转变,”我的“务实中断”敏锐性和思维方式的执行不力非常发挥作用。兑现今天的迫切需要,领导都有,以满足其客户和员工他们在哪里。并成为一个有竞争力的市场参与者,领导者必须投资和实时实现他们的业务变化。现在什么不同于前几年的步伐。破坏性战略和运行日常的日常运作需求的预测和参与步伐是新的现实。

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当你展望未来一年,什么是您的想法,当涉及到破坏?

我期待加入一个组织,其中,在与同伴合作的领导,我将有利于高冲击今天的工作,进入21世纪20年代。然而,它仍然是令人失望的经验的专业招聘过程中年龄歧视的偏见。你知道的数据,以及我做什么,佩蒂。每一个障碍,即使是年龄歧视壁垒,叶机会创造中断。这是一个糟糕的现状,并不会提供一个世界里,我们为20年左右的时间比我们目前的制度和文化的支持工作。

还有的在职场生活技能的重要性达成了共识:批判性思维,不断学习和再创造,情绪智力,风险偏好和创新。但总体仍有遗留信念专家[年龄] 45不能重塑自我,不能与技术处理,不能进行有效的工作与Z世代和千禧年的客户和员工。同时,相信在55富有成效的工作结束并没有跟上步骤与健康的生活和医疗保健的进步。它现在是2019 - 它的时间来瓦解陈旧的现状。

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破坏者:从女性的成功战略,谁打破模具 一直以来它在2018年1月推出的天企业家按一本畅销书。  在2019年,我会赶上许多从书的削弱器以找出发生了什么事,因为我们最后赶上了他们是如何继续重新定义成功的样子,以及如何可以实现。

而不是告诉女人,他们需要贫 - 中更多的是为了达到别人的成功的定义,MG游戏官网在异形 破坏者:从女性的成功战略,谁打破模具 帮助我们来看看女人为什么不需要是固定的,所以并不需要男人们为了实现在工作场所的性别平等进行指责和羞辱。相反,对男女真正的成功需要设计一个群体拥有所有的力量和所有的荣耀的系统固有的偏见嵌入的深刻理解。以至于为了有人成功,有人失败必须。破坏者知道这是一个有缺陷的和危险的现状,一个桌子上,每年美元特技创新和叶万亿美元。我在这个系列的最后一篇文章中,我们将赶上令人难以置信的超女是全球化的合作伙伴妮可·沙辛,创始人兼首席执行官。

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