3种方式有远见的公司正在参与千禧

肯定的是,“千禧一代做的不只是薪水的工作 - 他们希望有一个目的,”但是那怎么转化为一个可操作的战略?
3种方式有远见的公司正在参与千禧
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momentsnap的总裁和联合创始人
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通过意见表达 企业家 出资人自己。

“千禧”已成为 可怕的词 在美国各地的人事部门。

连接的一代目前大约占 劳动力的38%,但这一数字将膨胀到 75%,到2025年和商界领袖作出宝贵 鲜有进展 在解析除了他们的心理。动机是什么呢?他们想自己的职业生涯的什么呢?为什么他们保持 晚归根本不把假期?

如果你需要断开的经验证明,没有比盖洛普 上千年的参与最近的数:他们把对Y一代的脱离率达到惊人的71%。应用该统计了美国的总劳动力都强调了令人痛心的现实:一个大致在全国的员工四是脱离二十来岁。

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是的,这是一个严峻的评估,它反映了一个残酷的事实:行业需要解决的千禧出来,否则风险生产力水平暴跌居然还比他们已经拥有了。从员工脱离估计财政损失吻合达 $ 500强十亿每年根据盖洛普。一个只能想象的潜在后果时,千禧一代在工作场所的比例从38%到75%8年跃起从现在开始,如果不采取措施在脱离潮王。

作为盖洛普的吉姆·克里夫顿 雄辩的话来说“千禧一代正在改变美国的十分社会结构。 。 。改变世界的非常意愿。所以,我们也必须改变。”

那么,有什么秘诀?什么是关键,“我一代”?有无数的理论在那里;盖洛普单独信奉一个 六管齐下的解决方案 对于“吸引和留住千禧世代”。

从抽象的语句具体的解决方案移动可以是一个特别的挑战,当涉及到订婚,但是。肯定的是,“千禧一代做的不只是薪水的工作 - 他们希望有一个目的,”但是那怎么转化为一个可操作的战略?

To crystalize strategies for getting millennials motivated, I talked to Dom Perry, VP of PeopleWorks at Chili’s Grill & Bar, and Karen Leland, founder of Sterling 营销 Group, about how they recommend handling the freshest generation.

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1.不要Ť刚 了解需求 对意义 - 构建它。

“通过反馈和重点群体,我们知道,新千年一代希望被听到,连接,如虎添翼,知和启发,”佩里说。 “知道这使我们能够量身定制,我们如何与我们在各方面千年的团队成员参与。 。 。 。我们可以确保我们不只是创造一个舒适的工作环境,但实际上我们的团队成员的最好的生活。”

由布林克尔国际所有,辣椒的培育用于接合其千年的劳动力,排名没有一个良好的声誉。 11在该国 幸运的2015年“为千禧工作100个最好的地方”名单 - 远远超过了‘伟大的地方工作’巨头谷歌(第25号)和Twitter(31号)。 

正如我在最近写 博客文章,池莉遇到了经济衰退的严重高跟鞋倦怠问题。

所以,它进入检修模式。鉴于目的和意义 - 不是总薪酬或津贴 - 是迫在眉睫的问题,它通过 盖洛普的“5个福利的基本要素“作为企业理念,转化抽象存在的概念为生活方式的管理支柱它也开发举措提供了实现这些目标的不同的路径:对于身体健康的瑜伽和锻炼计划;福利工作餐创作比赛;大学学费补充剂财务健康等

衡量成功的有形的手段也至关重要。辣椒的通过一个叫做辣椒的接线板放置在每一个经常推有关“5元”员工问题的位置脉冲测量平台实现这一目的。团队成员可以与板是既有趣和文化建设(“什么是你最喜欢的超级英雄?”)和更严重的(完整的测验直接参与“你 快乐工作?”)。

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2.重点发展的社会影响。

利兰的研究已取得了许多关于千年心态结论 - 包括社会福利和社会影响的重要性。

为利兰在最近写道: 文章,新千年一代动手灵魂搜索。创造不同“并不完全是钱,”她说。 “简单地围绕着众所周知的杯子传递慈善捐款将不会削减它让工作人员池完全投资于一项事业或压倒一切的企业文化。”

除非你是一个的501c3或一个非政府组织,没准利润是决策者表王 - 也就是说,企业的社会责任一般必须在营业时间以外优先。

有很多方法来完成这个堆,因为企业喜欢 nustar,德勤会计师事务所和VMware展示. 销售队伍 报价PTO的整整七天向全体员工专门为志愿服务,并提供每年排名前100位志愿者$ 10,000美元奖金捐赠给自己选择的慈善机构。

当员工感觉自己公司的使命超越美元的迹象,他们在工作的各个方面更有信心,根据利兰。

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3.游戏化,游戏化,游戏化。

想gamifying个人指标,比如运动和社会影响跌价活动?再想一想。

游戏化是在像销售队伍的最佳实践的根源。它驱动的竞争从某种意义上说,燃料更深入的接触。如果我没有志愿者。 110,你可以打赌,我是在志愿者PTO的额外的一天,试图打破了前100,赚取$ 10,000我选择的慈善事业。

那种动机,必须要有透明度:你必须知道谁志愿没有。 100是他们已经多少小时才能击败他们出了最后一个插槽的工作。最简单的方法来实现这一目标? 排行榜。选择一个挑战,建立一个数据集成,瞧。

利兰解释的,可以从这样一个简单的设备中得到的可能性广度:“如果一个公司的目标是提高员工的身体素质,并且在这样做时,降低了城市的不断升级的肥胖率(和死亡率和经济问题与其相关的)挑战可能包括跳过电梯,并采取只有楼梯,喝八杯水,每天或午休期间采取局部练习课“。

使用情况也同样适用均匀建设意义,因为它确实给一个销售团队风格的chili's式的环境。

千禧一代都更容易从事比大多数高管认为,只要你明白什么是对他们很重要。我公司成立 momentsnap 与这三个支柱的心灵面前,这在很大程度上是因为美国的每小时劳动力千年的猖獗管理不善。

佩里向我建议的感知代断开主要是由于年龄上的差距,而不是任何有形的差距。

“作为千年我自己,我的信念是,我们的一些最容易被误解的人。如果你了解我,激励着我,跟我联系,我的发挥,听我的,我将永远忠诚,”他说,‘但是这不正是我们都希望,不管我们是千年不?’

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